후생노동성의 働き方改革推進支援助成金은 잔업을 줄이고 휴가 사용을 늘리려는 중소기업을 지원합니다. 2026 회계연도의 業種別課題対応コース는 근로시간 규제 대응이 어려운 업종이 대상입니다.
신청 대상
산재보험(労災保険) 적용 중소기업으로, 주된 사업이 건설업, 운송업(운전 업무), 병원 등, 설탕 제조업(가고시마·오키나와), 정보통신업, 숙박업인 곳. 연차 관리부(年休管理簿)가 필요하며, 상시 10명 이상이면 연차 시기 지정 규정이 있는 취업규칙을 노동기준감독서에 신고해야 합니다.
지원 대상
노무관리용 소프트웨어, 노무관리용 기기, 디지털 운행기록계, 외부 컨설팅, 교육, 취업규칙 정비, 업무 효율 설비 등 1개 이상. 원칙적으로 승용차, PC, 태블릿, 스마트폰은 제외됩니다.
금액
선택한 성과 목표(36협정 잔업 상한 단축, 시간 단위 연차 도입 등)별 상한과 대상 경비의 3/4(상시 30명 이하 일정 경우 4/5) 중 낮은 금액. 임금 인상 가산도 있습니다.
기한
- 교부 신청은 2026년 11월 30일 17시까지 도도부현 노동국에. 예산 소진 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 개선은 2027년 1월 31일까지 실시해야 합니다.
주의: 제도의 내용·금액·마감은 회계연도와 공모 회차마다 바뀝니다. 이 글은 게시 시점의 공식 자료를 요약한 것이며 법률·세무 조언이 아닙니다. 계약 전에 반드시 최신 공모요령(公募要領)을 확인하세요.
KGA IT가 돕는 방법
핵심은 실제 근무시간이 보이는 근태·교대 관리 시스템입니다. KGA IT는 제품 비교, 시스템 설정, 급여와 직원 스마트폰 연동, 잔업 보고서 자동화를 돕고, 신청서에 첨부할 상세 견적도 준비합니다.
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- 시스템 관리: 월 ¥10,000부터.
- 디지털 컨설팅: ¥30,000부터.
KGA IT는 어떤 제도의 등록 지원사업자도 아니며 신청을 대행하지 않습니다. 저희가 맡는 것은 IT 부분입니다. 도구 선정과 설정, 명확한 견적서, 웹사이트·보안·자동화 구축, 그리고 고객님이나 전문가에게 전달할 기술 자료 준비를 돕습니다.
가격은 세금 포함입니다. 요금 페이지와 서비스를 확인하세요. 시즈오카현 고사이시에서 9개 언어로 지원합니다.
공식 출처
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