후생노동성의 キャリアアップ助成金은 유기계약(有期), 무기계약(無期), 파견(派遣) 노동자를 **정규직(正社員)**으로 전환한 사업주에게 지급됩니다. 요건을 충족하면 받을 수 있는 조성금으로, 경쟁 심사가 없습니다.
정규직화 코스: 중소기업 금액(2026년 4월 8일 이후)
| 전환 전 | 중점 지원 대상자 | 그 외 |
|---|---|---|
| 유기 → 정규 | 80만 엔(40만 엔 × 2기) | 40만 엔(1기) |
| 무기 → 정규 | 40만 엔(20만 엔 × 2기) | 20만 엔(1기) |
중점 지원 대상자에는 3년 이상 유기계약 근로자, 파견 근로자, 한부모 가정의 어머니, 人材開発支援助成金의 특정 훈련 수료자 등이 포함됩니다. 1년도 1사업소당 상한은 20명입니다.
가산(1사업소 1회)
- 정규직 전환 제도를 새로 규정하고 전환: +20만 엔
- 다양한 정규직 제도(근무지·직무·단시간 한정) 신설 후 전환: +40만 엔
- 2026년 신설: 전환 관련 정보를 자사 웹사이트 또는 しょくばらぼ에 공개: +20만 엔
주의
- 전환 제도는 사전에 **취업규칙(就業規則)**에 규정해야 하며, 전환 후 임금 인상도 요건입니다.
- 社会保険適用時処遇改善コース는 2026년 3월로 폐지되었습니다.
주의: 제도의 내용·금액·마감은 회계연도와 공모 회차마다 바뀝니다. 이 글은 게시 시점의 공식 자료를 요약한 것이며 법률·세무 조언이 아닙니다. 계약 전에 반드시 최신 공모요령(公募要領)을 확인하세요.
KGA IT가 돕는 방법
자사 웹사이트에 정보를 공개하면 20만 엔 가산을 받을 수 있으니 사이트를 정비할 좋은 기회입니다. KGA IT는 회사 사이트 제작·리뉴얼, 다국어 채용·인사 방침 페이지 작성, 신청 서류를 찾기 쉽도록 인사 관련 계정과 도구 정리를 돕습니다.
- 웹사이트 플랜: 월 ¥5,000, 초기 비용·약정 없음, 코드는 고객 소유.
- 웹사이트 제작(일회성): ¥49,800부터.
- 시스템 관리: 월 ¥10,000부터.
- 앱 설정: ¥3,000부터.
KGA IT는 어떤 제도의 등록 지원사업자도 아니며 신청을 대행하지 않습니다. 저희가 맡는 것은 IT 부분입니다. 도구 선정과 설정, 명확한 견적서, 웹사이트·보안·자동화 구축, 그리고 고객님이나 전문가에게 전달할 기술 자료 준비를 돕습니다.
가격은 세금 포함입니다. 요금 페이지와 서비스를 확인하세요. 시즈오카현 고사이시에서 9개 언어로 지원합니다.
공식 출처
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