厚生劳动省的 キャリアアップ助成金 面向把有期合同（有期）、无期合同（無期）或派遣（派遣）员工转为 正式员工（正社員） 的雇主发放。只要满足条件即可领取，不需要竞争评审。
正社員化コース：中小企业金额（2026 年 4 月 8 日起）
| 转换前 | 重点支援对象者 | 其他 |
|---|---|---|
| 有期 → 正式 | 80 万日元（40 万 × 2 期） | 40 万日元（1 期） |
| 无期 → 正式 | 40 万日元（20 万 × 2 期） | 20 万日元（1 期） |
重点支援对象者 包括连续 3 年以上的有期合同员工、派遣员工、单亲母亲，以及完成人材開発支援助成金特定培训的人员等。每个事业所每年上限 20 人。
加算（每个事业所 1 次）
- 新设正式员工转换制度并实施转换：+20 万日元
- 新设多样化正式员工制度（限定工作地点、职务或短时间）：+40 万日元
- 2026 年新设： 在 自家公司网站 或「しょくばらぼ」公开转换相关信息：+20 万日元
注意事项
- 转换制度必须事先写入 就業規則（工作规则），转换后工资也必须按规定提高。
- 社会保険適用時処遇改善コース 已于 2026 年 3 月底废止。
注意： 制度内容、金额和截止日期每个财年、每轮公募都会变化。本文根据发布时的官方资料整理，不构成法律或税务建议。签约前请务必确认最新的公募要领。
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