厚生労働省の 働き方改革推進支援助成金 は、時間外労働の削減や休暇の取得促進に取り組む中小企業を支援します。令和8年度の 業種別課題対応コース は、労働時間規制の対応が難しい業種が対象です。
対象事業主
労災保険の適用事業主で、主たる事業が 建設業、運送業（自動車運転業務）、病院等、砂糖製造業（鹿児島・沖縄）、情報通信業、宿泊業 の中小企業。年休管理簿の作成、常時10人以上の事業場では年休の時季指定を定めた就業規則の届出が必要です。
助成対象の取組
労務管理用ソフトウェア や労務管理用機器、デジタコの導入・更新、外部専門家によるコンサルティング、研修、就業規則の整備、労働能率の増進に資する設備など、1つ以上。原則として 乗用自動車、パソコン、タブレット、スマートフォンは対象外 です。
助成額
選んだ成果目標（36協定の時間外労働の上限短縮、時間単位年休の導入など）ごとの上限額と、対象経費の3/4（常時30人以下で一定の場合は4/5）のいずれか低い額。賃上げ加算もあります。
期限
- 交付申請は 2026年11月30日17時まで、都道府県労働局へ。予算により早く締め切る場合があります。
- 取組は 2027年1月31日まで に実施します。
ご注意： 制度の内容・金額・締切は年度や公募回ごとに変わります。本記事は公開時点で掲載の公式情報をまとめたもので、法律・税務の助言ではありません。契約の前に必ず最新の公募要領をご確認ください。
KGA ITができること
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