El キャリアアップ助成金 del Ministerio de Trabajo paga a las empresas que convierten a trabajadores temporales (有期), indefinidos no regulares (無期) o cedidos (派遣) en empleados fijos (正社員). Es un 助成金: si cumples los requisitos, cobras; no hay concurso.
正社員化コース: importes para pymes (reglas del 8/4/2026)
| De | Colectivo prioritario (重点支援対象者) | Otros |
|---|---|---|
| Temporal → fijo | ¥800.000 (¥400.000 × 2 periodos) | ¥400.000 (1 periodo) |
| Indefinido → fijo | ¥400.000 (¥200.000 × 2) | ¥200.000 (1 periodo) |
El colectivo prioritario incluye a quien lleva 3 años o más como temporal, cedidos por ETT, madres solas y quienes completaron ciertas formaciones del 人材開発支援助成金. El límite es de 20 personas por centro y año.
Extras (una vez por centro)
- Incluir en el reglamento una norma de conversión y aplicarla: +¥200.000.
- Crear un régimen de "fijo diverso" (lugar, función o jornada limitados): +¥400.000.
- Novedad 2026: publicar información sobre conversiones en la web de tu empresa o en el portal しょくばらぼ: +¥200.000.
Cuidado
- La norma de conversión debe estar antes en el 就業規則 (reglamento interno) y el salario tras la conversión debe subir según las reglas.
- El 社会保険適用時処遇改善コース terminó en marzo de 2026.
Atención: las reglas, importes y plazos cambian cada año fiscal y cada convocatoria. Este artículo resume las fuentes oficiales enlazadas a la fecha de publicación y no es asesoramiento legal ni fiscal. Revisa siempre las bases (公募要領) más recientes antes de firmar.
Cómo ayuda KGA IT
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