厚生劳动省的 働き方改革推進支援助成金 支持减少加班、促进休假的中小企业。2026 财年的 業種別課題対応コース 面向工时规定较难应对的行业。
申请对象
参加劳灾保险的中小企业，主营业务为 建筑业、运输业（驾驶业务）、医院等、制糖业（鹿儿岛、冲绳）、信息通信业或住宿业。需要建立年假管理簿；常时 10 人以上的事业场还需向劳动基准监督署提交载有年假时季指定规定的工作规则。
补助内容
至少实施一项，例如 劳务管理软件、劳务管理设备、数字行车记录仪、外部咨询、培训、整顿工作规则或提高劳动效率的设备。原则上 乘用车、电脑、平板和智能手机不在对象内。
金额
按所选成果目标（如缩短 36 协定的加班上限、引入按小时年假等）的上限额与 对象经费的 3/4（常时 30 人以下的部分情况为 4/5）两者取低。另有加薪加算。
期限
- 交付申请截止 2026 年 11 月 30 日 17:00，向所在都道府县劳动局提交。预算用完可能提前截止。
- 改善措施须在 2027 年 1 月 31 日前 完成。
注意： 制度内容、金额和截止日期每个财年、每轮公募都会变化。本文根据发布时的官方资料整理，不构成法律或税务建议。签约前请务必确认最新的公募要领。
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