Subir salarios es casi obligatorio en Japón, y el Gobierno devuelve una parte por la vía fiscal. El incentivo por subida salarial para pymes (賃上げ促進税制, 中小企業者等) permite deducir del impuesto de sociedades una parte del aumento de la masa salarial de los empleados en Japón.
Cómo funciona
Compara lo pagado a los empleados este año con el anterior:
- Aumento del 1,5% o más: deduces el 15% del aumento.
- Aumento del 2,5% o más: 15 puntos más, 30% en total.
- Certificación くるみん o えるぼし (apoyo a familias y mujeres) en el año: 5 puntos más.
El extra de 10 puntos por aumentar el gasto en formación no se aplica a los ejercicios que empiecen a partir del 1 de abril de 2026, así que en esos años el máximo es del 35%.
Quién puede usarlo
Pymes con declaración azul, en ejercicios que empiecen antes del 31 de marzo de 2027. Solo sirve si la empresa paga impuestos. Los directivos y ciertos familiares no cuentan.
Ejemplo sencillo
Masa salarial de ¥30M el año pasado y ¥31M este año (+3,3%): el aumento es de ¥1M. Al 30%, la empresa puede deducir hasta ¥300.000, dentro de los límites legales.
Atención: las reglas, importes y plazos cambian cada año fiscal y cada convocatoria. Este artículo resume las fuentes oficiales enlazadas a la fecha de publicación y no es asesoramiento legal ni fiscal. Revisa siempre las bases (公募要領) más recientes antes de firmar.
Cómo ayuda KGA IT
Para subir sueldos sin ahogar la caja, la empresa necesita ganar productividad. KGA IT automatiza tareas repetitivas, ordena los sistemas de fichaje y nóminas para que las cifras del incentivo sean correctas y configura herramientas que liberan horas del equipo. Combinado con subsidios que exigen subidas salariales, el efecto es mayor.
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