Aumentar salários ficou quase obrigatório no Japão, e o governo devolve parte disso em imposto. O 賃上げ促進税制 para PMEs (中小企業者等) permite abater do imposto de renda da empresa uma porcentagem do aumento da folha de funcionários no Japão.
Como funciona
Compare o total pago aos funcionários no ano com o ano anterior:
- Aumento de 1,5% ou mais: abate 15% do valor do aumento.
- Aumento de 2,5% ou mais: mais 15 pontos, total de 30%.
- Certificação くるみん ou えるぼし (apoio a famílias e mulheres) no ano: mais 5 pontos.
O adicional de 10 pontos por aumentar gastos com treinamento não vale para anos fiscais iniciados a partir de 1º de abril de 2026. Por isso, para esses anos o máximo fica em 35%.
Quem pode usar
PMEs com declaração azul, em anos fiscais iniciados até 31 de março de 2027. Só ajuda se a empresa tem imposto a pagar. Diretores e certos parentes não contam na folha.
Exemplo simples
Folha de ¥30 milhões no ano anterior e ¥31 milhões neste (alta de 3,3%): o aumento é de ¥1 milhão. Com 30%, a empresa pode abater até ¥300 mil do imposto, dentro dos limites da lei.
Atenção: as regras, valores e prazos mudam a cada ano fiscal e a cada rodada. Este texto resume as fontes oficiais citadas, na data de publicação, e não é aconselhamento jurídico ou tributário. Confira sempre o edital (公募要領) mais recente antes de assinar qualquer contrato.
Como a KGA IT ajuda
Para aumentar salários sem apertar o caixa, a empresa precisa ganhar produtividade. A KGA IT automatiza tarefas repetitivas, organiza sistemas de ponto e folha para que os números do benefício saiam corretos e configura ferramentas que liberam horas da equipe. Combinado com subsídios que exigem aumento salarial, o efeito é maior.
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Fontes oficiais
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